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Título
Text copied to clipboard!Empleado de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Empleado de Recursos Humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el buen funcionamiento de los procesos relacionados con la gestión del talento humano dentro de la organización. El candidato ideal será responsable de apoyar en la contratación, incorporación, formación, evaluación del desempeño y resolución de conflictos laborales, así como en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
El Empleado de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para identificar necesidades de personal, coordinar entrevistas y asegurar una experiencia positiva para los nuevos empleados. También será responsable de mantener actualizados los expedientes del personal, asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Además, esta persona deberá tener habilidades interpersonales excepcionales, ser capaz de manejar información confidencial con discreción y demostrar un enfoque proactivo para resolver problemas. La capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio es esencial para tener éxito en este rol.
Entre las tareas diarias se incluyen la publicación de ofertas de empleo, la revisión de currículums, la coordinación de entrevistas, la elaboración de contratos, la gestión de beneficios y la organización de actividades de formación y desarrollo. También se espera que el Empleado de Recursos Humanos participe en iniciativas de mejora continua y contribuya a fortalecer la cultura organizacional.
Este puesto ofrece una excelente oportunidad para desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos y formar parte de una empresa comprometida con el bienestar y crecimiento de sus empleados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo y gestionar procesos de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas y comunicarse con candidatos.
- Elaborar contratos y gestionar documentación laboral.
- Mantener actualizados los expedientes del personal.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Organizar programas de formación y desarrollo.
- Apoyar en la evaluación del desempeño del personal.
- Gestionar beneficios y compensaciones.
- Resolver conflictos laborales y promover un buen clima laboral.
- Colaborar en iniciativas de mejora continua.
- Asesorar a empleados y gerentes sobre temas de RRHH.
- Participar en auditorías internas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Capacidad de organización y atención al detalle.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial o híbrida.
- Conocimiento en procesos de selección y formación.
- Empatía y habilidades interpersonales destacadas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar procesos de selección?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de programas de formación?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la normativa laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Has trabajado con sistemas de gestión de RRHH? ¿Cuáles?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información del personal?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de recursos humanos?
- ¿Estás dispuesto/a a trabajar en modalidad híbrida o presencial?
- ¿Cómo organizas tus tareas diarias para cumplir con los plazos?
- ¿Qué aportes podrías hacer para mejorar los procesos actuales de RRHH?
